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?管理咨詢(xún)分為普通管理咨詢(xún)及類(lèi)似微資訊、管理課程培訓等的細分管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)。管理咨詢(xún)本質(zhì)如同西醫需要調查診斷才能開(kāi)藥，也如同中醫要望聞問(wèn)切才能開(kāi)藥。咨詢(xún)的行為都是借助服務(wù)提供者的豐富的知識、經(jīng)驗，在企業(yè)提出要求的基礎上深入企業(yè)，并且和企業(yè)管理人員密切結合，應用科學(xué)的方法，找出企業(yè)存在的問(wèn)題，進(jìn)行定量和確有論據的定性分析，查出存在問(wèn)題的原因，提出切實(shí)可行的改善方案，進(jìn)而指導實(shí)施方案，使企業(yè)的運行機制得 到改善，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益

?企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過(guò)程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導性建議，他們品行優(yōu)良，負責任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過(guò)外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應保守，嚴守行業(yè)規范和職業(yè)操守，全面理解客戶(hù)需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶(hù)真正需要。專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已正成為一種趨勢獵頭服務(wù)工作流程。

?有針對性地提供部分或全流程招聘外包服務(wù)。作為一家專(zhuān)業(yè)的招聘流程外包服務(wù)商，我們旨在整合戰略、技術(shù)、資源及供應商管理，以提供高效招聘流程服務(wù)。在服務(wù)過(guò)程中，我們將作為企業(yè)戰略合作伙伴與你的內部團隊緊密合作，通過(guò)流程設計、制定招聘戰略、人才尋訪(fǎng)、人才選拔、招聘決策、辦理入職、技術(shù)協(xié)調及核心業(yè)務(wù)數據的匯報等服務(wù)，幫助企業(yè)提升招聘效率，提高招聘質(zhì)量，同時(shí)降低招聘成本。

?管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。

?人才進(jìn)行教育、培訓的過(guò)程。被選拔的人才一般都需經(jīng)過(guò)培養訓練，才能成為各種職業(yè)和崗位要求的專(zhuān)門(mén)人才。培養人才的形式有多種，除了在各級各類(lèi)學(xué)校中進(jìn)行系統教育的進(jìn)修外，還可采取業(yè)余教育，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓班、研討班等形式，充分利用成人教育、業(yè)余教育、電化教育等條件，提倡并鼓勵自學(xué)成才。商業(yè)課題; 多元化課題，幫助拓展企業(yè)視野，有效提高市場(chǎng)競爭力。 因材施教,專(zhuān)屬訂制 根據企業(yè)的要求、員工的水平、崗位、目標等，量身定制內訓方案。 寓教于樂(lè ),靈活教學(xué); 強大的陣容團隊，有著(zhù)豐富的教學(xué)經(jīng)驗和多種教學(xué)方法，提高學(xué)員的積極性和學(xué)習的有效性。 專(zhuān)注研發(fā)； 由專(zhuān)家做出診斷，根據企業(yè)需求做出最完善的課程搭配方案，公司還有一支強大的研發(fā)隊伍。全方面覆蓋各行業(yè)組織機構，全面助力企業(yè)提升績(jì)效。

?勞務(wù)外包，管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護其合法權益不受侵害

?HR人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)，把部分業(yè)務(wù)外包出去，借助于外界優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化技能加以整合，以達到降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量和更專(zhuān)注于人力資源核心業(yè)務(wù)的目的

?員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi)：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類(lèi)組織執行的報酬部分，如社會(huì )保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。